Với chủ trương thay đổi chính sách từ “cử” sang “tuyển” nhằm mục tiêu xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (NHCT) có đủ phẩm chất, năng lực, bản lĩnh đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ kinh doanh trong tình hình mới, nỗ lực vì sự phát triển an toàn, bền vững của NHCT, NHCT thông báo TUYỂN DỤNG NỘI BỘ các vị trí TRƯỞNG PHÒNG THUỘC THẨM QUYỀN TỔNG GIÁM ĐỐC QUẢN LÝ trong toàn hệ thống.

      Với quy trình tuyển dụng công khai, khách quan, minh bạch, NHCT tạo cơ hội thăng tiến công bằng đối với tất cả cán bộ có năng lực, triển vọng. NHCT KỲ VỌNG, GHI NHẬN, KHUYẾN KHÍCH và YÊU CẦU đội ngũ cán bộ quy hoạch các vị trí Trưởng phòng tại Chi nhánh, đội ngũ cán bộ TOP 500, cán bộ tiềm năng mạnh dạn ứng tuyển; tự tin nắm bắt cơ hội để khẳng định bản thân, đóng góp, cống hiến và tận tâm cùng hệ thống NHCT.

      Kết quả kỳ thi là cơ sở quan trọng để Ban lãnh đạo NHCT đánh giá, lựa chọn, bố trí nhân sự tốt nhất, phù hợp nhất để BỔ NHIỆM, VINH DANH và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phát triển nhân sự tiềm năng trong tương lai.

NHCT cam kết tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất để cán bộ tham dự kỳ thi và BẢO MẬT tuyệt đối các thông tin cần thiết về quá trình tham dự thi tuyển.

Điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng:

1. Cán bộ ứng tuyển đáp ứng một trong cách tiêu chuẩn, điều kiện sau:

• Cán bộ đang đảm nhận vai trò Phụ trách phòng của Phòng nghiệp vụ có vị trí tuyển dụng;

• Cán bộ trong danh sách quy hoạch vị trí Trưởng phòng tại chi nhánh có chỉ tiêu tuyển dụng và các chi nhánh khác trên cùng tỉnh/thành phố;

• Cán bộ đang giữ chức vụ Trưởng phòng khác (không phải vị trí Trưởng phòng cần tuyển dụng) tại chi nhánh có chỉ tiêu tuyển dụng, hoặc đang là Trưởng phòng tại chi nhánh khác có quy mô nhỏ hơn chi nhánh có chỉ tiêu tuyển dụng;

• Cán bộ chưa được quy hoạch vị trí Trưởng phòng tại chi nhánh có chỉ tiêu tuyển dụng nhưng có tối thiểu 03 năm đảm nhận vị trí Phó phòng, phụ trách mảng nghiệp vụ của vị trí dự tuyển;

• Cán bộ có tối thiểu 03 năm giữ vị trí Chuyên viên chính hoặc 01 năm giữ vị trí Chuyên viên cao cấp tại Trụ sở chính NHCT;

• Cán bộ TOP500.

2. Đối với cán bộ chưa được phê duyệt quy hoạch vị trí Trưởng phòng tại Chi nhánh nhưng có kết quả tốt sau kỳ thi tuyển (đạt điểm bổ nhiệm hoặc đủ điểm giao nhiệm vụ Phụ trách phòng để thử thách), sẽ được cấp thẩm quyền xem xét bổ sung quy hoạch tại vị trí dự tuyển. Việc bổ nhiệm vị trí dự tuyển sẽ thực hiện sau khi được cấp thẩm quyền phê duyệt kết quả quy hoạch tối thiểu 03 tháng.

 Chỉ tiêu ứng tuyển